採用特設ページの運用改善で応募率+52％。離脱ポイントをUIで是正

検索→特設ページ→エントリーまでを分断なくつなぎます。応募前の不安を先回りする導線設計で完了率を向上。

ストーリー

現場マネージャーの「応募が来ない」という声から、まずは応募前の“引っかかり”を洗い出し。応募者の不安を先回りして解消する表現に変えたことで、面接でのミスマッチも減少しました。

取り組み概要

職種＋勤務地など検索意図ごとに入口ページ（ランディング）を作成
給与・評価・勤務地・残業など応募前に知りたい情報を先出し
エントリーフォームを段階化し自動保存・離脱時の再開導線を追加
Indeed / Google for Jobs 連携と構造化データの最適化

成果

+52%

応募率

-27%

フォーム離脱

+33%

求人ページ閲覧数

※公開前後60日比較。媒体条件は据え置き、フォーム項目を段階化。

お客様の声

応募者の不安が減り、面談で確認する項目が明確になりました。面接のミスマッチが減り採用効率が向上しています。

人事部長様（製造業）

Before / After

Before（課題）

検索意図と入口が合致せず離脱が発生
応募前に必要な情報が散在し不安を残す
フォームが長く途中離脱が多い
媒体連携が最適化されていない

After（改善）

職種×勤務地の入口で検索意図に合致
給与・評価・勤務地・残業を先出しで明示
フォーム分割と自動保存で完了率を改善
Indeed/Google for Jobs連携を最適化

プロセス

Discovery: 検索意図と応募前不安の棚卸し
Design: 入口・導線・情報量の最適化、フォーム再設計
Develop: 実装・媒体連携・計測設定（構造化データ含む）
Deliver: 公開・KPIモニタリング・ABテストで改善継続

※KPIは公開前後60日で比較。段階導入で現場負荷を抑制。

よくある質問

可能です。仮画像・テンプレ構成で先に導線を作り、取材・撮影は並行して行います。

応募フォームは必要最小限の情報に限定し、プライバシーポリシーに準拠して安全に管理します。

採用運用の内製化を進めたい方へ

最小コストで継続改善する運用設計と媒体最適化を支援します。まずは現状診断から。

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プロジェクト情報

業種: 採用（中途 / 新卒）
期間: 継続（月次）
主なKPI: 応募率・フォーム離脱率

この事例のポイント

検索意図に合う入口ページで応募の導線を短縮
応募前FAQ・プロセス所要時間を明示して不安を解消
フォーム分割と自動保存でスマホ応募を完了させる

担当と体制

体制: 2名（運用 / 実装）
連携: 人事・現場ヒアリング・撮影